松阳法院三举措强化对临聘人员的管理
一是严把进口,畅通出口。该院制订了《临聘人员管理制度》,实行临时人员聘用辞退管理制度。坚持凡进必考原则,在与临聘人员签定的合同中,加入了临时聘用人员违反工作纪律,泄露审判机密,不服从管理、调度等情形的,法院依合同约定解除合同等相关事项。对严重违反规章制度和损害法院形象的人员,坚决予以辞退。今年以来,该院已取消试用期驾驶员聘用资格一人,辞退违反纪律安保人员一名。
二是规范管理,强化考核。该院对临聘人员实行双重管理模式,政治处为聘用人员管理考核的职能部门,各庭室及后勤保障中心负责对本部门的聘用人员日常管理。针对不同岗位,分别制定《安保员工作职责》、《文印工作管理制度》、《车辆管理制度》等多项规章制度,严格执行。所聘用人员均参照公务员年度考核办法考核,考核结果作为是否继续聘用的主要依据。此外,还对聘用人员按照不同岗位职责,进行量化考核,如驾驶员安全行车里程数、速录员配合法官办案数等等,并将考核结果作为续订合同与评先评优的依据,充分激发聘用人员爱岗敬业、创优争先的工作热情。
三是定期培训,提高技能。定期组织临时工作人员举办业务培训。每季召开驾驶员工作会议,交流安全行驶和节能降耗的经验。对速录员则由经验丰富的资深书记员针对裁判文书送达、庭审记录、卷宗装订、案件信息录入等事项进行全面细致的授课和演示。