我们活动的第三期决定走访我院原副院长郑红炜,对于这样一位被誉为“铁娘子”的老前辈,我们的心中自然会多了几分期许。2011年2月22日上午9时,我们专门去往郑红炜院长位于杭州的家中,对其进行了拜访。
(三等功奖章及“公安检察司法战线先进工作者”奖章)
郑院长对于我们此次活动十分重视,不仅准备好了照片让我们带回来,还写好了一份书面的材料供我们参考,她的这份细心与热忱也让我们颇为感动。
郑院长热情而又健谈,对于过去的工作与生活,她感慨万千。在她的讲述中,一幅属于他们那一代人艰苦奋斗的画卷也在我们眼前慢慢展开:1973年,遂昌法院刚刚恢复建院,郑院长便到法院工作,那时的遂昌法院机构简单(只有办公室、刑庭、民庭等部门)、人员少(不到16人),条件艰苦(与我院建院之初一样,遂昌法院当年也是靠租用外单位的办公室进行办公,外出办案也只有2辆自行车,如果路途遥远就靠挤公交车)。在遂昌法院工作的19年间,她从最基层的打字员做起,历任审判员、庭长,最后到院长,一步一脚印,踏踏实实,兢兢业业。
(我是“铁娘子”,制度很重要。图为郑院长向年轻干警展示当年所制定的院规院纪)
当我们提起她“铁娘子”这个称号时,郑院长会心一笑,点头说道:“没错,我做事风格很‘刚’,那时对于法院工作严于管理,就落下了这么个名号,让你们这些年轻人见笑了。”说完,便与我们哈哈大笑起来。“但是,没有规矩不成方圆,”郑院长接着说“只有让法院的各项工作都有章可循,并且都严格执行、严格管理,法院工作才能出成效。”
在随后的访谈中,我们了解到,郑院长在任遂昌法院院长期间,率先在全省法院中推行“岗位责任制”,成绩显著,他们的先进经验还被宁波、舟山、绍兴等地法院学习借鉴;在丽水市法院(现莲都区法院)担任院长期间,她不仅进一步完善了“岗位责任制”,还制定出台了一系列的院规院纪,例如《关于廉政建设的规定》、《关于民事审判庭工作职责的有关规定》等等,从这些制度中,她的严格管理也就可见一斑了。用郑院长自己的话说就是“上到院长下到驾驶员,人人都有规章可循,因为用制度管理人才是最规范的呀!”
(写给本次活动的一封信)
对于年轻干警的郑院长也寄予了殷切希望。她说,年轻干警是法院的希望,因此,要有一种使命感在身上,同时年轻人要有不怕吃苦的精神,哪里需要就要去哪里,要多岗位锻炼。“我就是从打字员做起的,但在打字中也能学到东西,从对各个审判人员写作习惯的掌握到规范法律文书的制作都能有所领会。”郑院长说道“无论在哪个岗位,只要用心去做都会有所收获”。在谈到审判业务时,郑院长认真地说:“审判工作需要审判人员极其的耐心与细致,特别是在民事案件当中,对于当事人的情绪要重视,我们本来就是在矛盾的漩涡当中工作,如果对于当事人的情绪疏忽大意,那么还如何来化解他们的矛盾。”
(对年轻干警的寄语)
走访结束时,郑院长很是不舍,她将我们一直送出所住小区的门口,一路上还不忘对我们的嘱托。临别时,郑院长动情地对我们说到:“我在法院工作了30多年,但对法院工作却丝毫不感到厌倦,相反,我认为法院工作是那样的丰富、有趣。每天都有新情况等着我去了解,都有新问题让我去研究”。回来的路上,郑院长的话久久地在我耳边回荡,我想,正是这样一种热情,才让这些老同志们怀着一颗赤子之心无怨无悔地为法院事业的发展默默地奋斗着。在今后的工作与生活中,我们也会遇到挫折与挑战,崎岖与坎坷,但只要心中饱含着对生活的热忱与执着,我们也定会拥有属于自己的无悔青春。